TWI op Jaarcongres Kwaliteit in Bedrijf

Op 10 oktober organiseerde Kwaliteit in Bedrijf hun jaarcongres, getiteld "Focus door Eenvoud". Wij waren aanwezig met een informatiestand en verzorgden een workshop TWI Job Relations en een workshop Job Instruction. Lees hier ons verslag.

Nieuws

  • ELEC 2017: veel geleerd en we mochten zelf ook nog bijdragen in de vorm van een workshop en een presentatie.

    arrow
  • Op 19 oktober was TWI een van de thema's op het Lidz (Lean in de zorg) jaarcongres, dat gehouden werd in het LUMC in Leiden. Lees hier meer.

    arrow
  • Carla Latijnhouwers en Gerard Berendsen hebben hun certificaat Mastertrainer JI behaald. Dat betekent dat we voortaan het Job Instruction Train-the-trainer programma kunnen aanbieden in het Nederlands, Duits en Engels.

    arrow
  • Standaardisatie bij AWL

    De afgelopen jaren maakte AWL-Techniek veel werk van standaardisatie met methoden zoals 5S en Training Within Industry. Hierdoor werden de processen op afdelingsniveau meer Lean en meer robuust. Straks neemt de standaardisatie nog verder toe. AWL-Techniek, dat lasmachines op maat maakt, wil namelijk modulairder gaan werken.
    Lees hier het verhaal van AWL.

    arrow

TWI op Jaarcongres Kwaliteit in Bedrijf

"Focus door eenvoud", was dit jaar het thema van het Jaarcongres van Kwaliteit in Bedrijf. Het congres vond plaats in de Mediaplaza in Utrecht en naast het bezoeken van de plenaire sessies, konden bezoekers ook deelnemen aan diverse workshops en rondlopen op de informatiemarkt.

Wij waren aanwezig met een informatiestand waar mensen onder andere een taak konden leren met de TWI Job Instruction Methode. Daarnaast organiseerden wij een workshop Job Relations en een workshop Job Instruction. In de workshop Job Relation hebben we eerst kort verteld over de TWI Methoden en in het bijzonder Job Relations, waarna we een case uit het publiek hebben behandeld met behulp van de 4-stappen methode. Op deze manier werd meteen duidelijk dat TWI Job Relations een praktische, gestructureerde manier is om problemen aan te pakken. De deelnemers waren zeer enthousiast en we hebben zelfs een gedeelte van de lunchpauze gebruikt om nog verder door te praten met de deelnemers.

's Middags in de workshop Job Instruction hebben we weer eerst kort de TWI Methoden geintroduceerd en daarna hebben we aan de hand van een voorbeeld het verschil tussen "klassiek opleiden" en het opleiden met TWI Job Instruction gedemonstreerd (zie foto). Ook hier positieve feedback en leuke, interessante gesprekken gehad met de deelnemers. Al met al een geslaagde dag!

  • Friesland Campina
  • Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis
  • Geberit
  • AWL
  • Kirson
  • TOSEC
  • RKT
  • LUMC
  • RIME
  • VMI
  • Grundfos
  • AFB International
  • Coulisse
  • Philips
  • AstraZeneca
  • Sandvik