TWI op Jaarcongres Kwaliteit in Bedrijf

Op 10 oktober organiseert Kwaliteit in Bedrijf hun jaarcongres, getiteld "Focus door Eenvoud". Wij zijn aanwezig met een informatiestand en verzorgen een workshop TWI Job Relations en een workshop Job Instruction. Lees verder voor meer informatie of om aan te melden.

Nieuws

  • Op 7 november, voorafgaand aan de European Lean Educator Conference 2017 organiseren wij in samenwerking met de HAN een workshop TWI. Lees verder voor meer informatie of om in te schrijven.

    arrow
  • Carla Latijnhouwers en Gerard Berendsen hebben hun certificaat Mastertrainer JI behaald. Dat betekent dat we voortaan het Job Instruction Train-the-trainer programma kunnen aanbieden in het Nederlands, Duits en Engels.

    arrow
  • Standaardisatie bij AWL

    De afgelopen jaren maakte AWL-Techniek veel werk van standaardisatie met methoden zoals 5S en Training Within Industry. Hierdoor werden de processen op afdelingsniveau meer Lean en meer robuust. Straks neemt de standaardisatie nog verder toe. AWL-Techniek, dat lasmachines op maat maakt, wil namelijk modulairder gaan werken.
    Lees hier het verhaal van AWL.

    arrow
  • Wat is TWI?

    Wij steunen de Lean community in een initiatief om TWI onder te aandacht te brengen. Wanneer u meer wilt weten over TWI en de link met Lean, lees dan verder en klik op de link.

    arrow

Open training Job Relations (JR)

Supervisors behalen resultaten via hun medewerkers. Daarom is het belangrijk dat werkrelaties goed zijn en dat medewerkers als individu behandeld worden. De Job Relations methode gaat uit van leidinggeven met respect voor medewerkers. Hierbij worden de fundamenten van goede werkrelaties benadrukt:

  • Laat elke medewerker weten hoe hij of zij werkt.
  • Geef erkenning voor goed werk.
  • Vertel mensen vooraf over veranderingen die hen raken.
  • Maak maximaal gebruik van ieders talenten en vaardigheden.


In de 10 uurs JR training leert u de fundamenten van goede werkrelaties. U leert hoe u goede situaties beoordeelt en zo goede relaties met medewerkers ontwikkelt en onderhoudt. Ook leert u hoe probleemsituaties te herkennen, en zodanig op te lossen dat die problemen voorkomen worden. In de JR methode ligt de focus op het begrijpen van de situatie en leren supervisors de juiste actie te ondernemen.

In aansluiting op het 10-uurs programma Job Relations wordt per deelnemer voldoende tijd gepland voor persoonlijke begeleiding en coaching, zodat elke deelnemer voldoende kan oefenen. In de training staan centraal:

  • Het stellen van doelen en opvolgen van de actie.
  • Het verzamelen van feiten vanuit de verschillende gezichtspunten.
  • Het bedenken van meerdere oplossingen, om deze later aan de hand van bepaalde criteria te evalueren.


Job Relations onderscheidt zich van andere leiderschapstrainingen door de directe toepasbaarheid van de methode in de eigen werksituatie. Door het uitwisselen van ervaringen en het oefenen van de methode tijdens de training, oefenen supervisors met het maken van de juiste keuze om actie te ondernemen en op te volgen. Dit heeft als doel hun relatie met de medewerkers te versterken. Na de training wordt door middel van oefenen in de praktijk de methode in de organisatie geborgd. Naast supervisors worden ook andere leidinggevenden in de toepassing van JR betrokken, zodat zij de supervisors kunnen coachen bij het ontwikkelen van deze vaardigheid.

TWI Job Relations wordt door organisaties in verschillende branches ingezet. Deze bedrijven zetten de TWI Job Relations methode in vanwege onder andere:

  • De werksfeer zodanig verbeteren dat daardoor bedrijfsresultaten verbeteren.
  • Problemen oplossen.
  • Het vergroten van het commitment van medewerkers.
  • Voorkomen van problemen door goede werkrelaties.
  • Beter gebruik maken van capaciteiten van medewerkers.


De TWI Job Relations training wordt normaliter in-company getraind aan 10 deelnemers. Als aanvulling hierop zijn we nu ook gestart met open Job Relations trainingen. Mogelijke deelnemers voor deze open trainingen zijn:

  • Kleinere ondernemingen die geen groep van 10 medewerkers hebben die taken trainen aan medewerkers.
  • Bedrijven die eerst meer willen weten over hoe Job Relations werkt, alvorens grotere groepen in-company te trainen.
  • Opleidingsfunctionarissen en HR-managers die meer in detail willen weten en zelf willen ervaren wat een Job Relations training is.


Voor de open training kunnen organisaties inschrijven met één of meerdere personen, doch niet meer dan 4 per bedrijf. De training wordt gegeven op een nader te bepalen locatie, bij voorkeur op locatie bij één van de deelnemende organisaties. Het beschikbaar stellen van de locatie zal gewaardeerd worden door een dag gerichte opvolging / coaching voor de deelnemers van de gastlocatie. Indien uw organisatie interesse heeft om te fungeren als gastbedrijf horen we dit graag via een bericht aan susanne.slenders@twi-instituut.com.

De kosten voor deze Open Training bedragen 1250 euro per deelnemer, excl. BTW en eventuele verblijfskosten. Wilt u meer weten over de inhoud van trainingen of wilt u deelnemen, vult u dan onderstaand formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. U kunt ook bellen naar 0344-617628. Het is ook mogelijk om een inhouse JR/JI training te houden binnen uw bedrijf.

Velden met een * zijn verplicht

 TWI Introductieworkshop
 TWI kennisplatform
 Open training JR
 Open training JI
 Open training JM
 Inhouse training JR/JI
 Inhouse training JM
 Conferentie
  • Friesland Campina
  • Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis
  • Geberit
  • AWL
  • Kirson
  • TOSEC
  • RKT
  • LUMC
  • RIME
  • VMI
  • Grundfos
  • AFB International
  • Coulisse